三河交通事故律师解析：公司司机因肇事获刑，还能否认定工伤？

　　三河交通事故律师解析：公司司机因肇事获刑，还能否认定工伤？

　　案例介绍：

　　张某在某物流公司担任司机，负责往省外地区运送货物。某日，张某在为单位出车时，因疲劳驾驶在高速路上与一辆面包车相撞，导致一死两伤。张某被法院以交通肇事罪判处有期徒刑，因其在事故中受重伤，暂予监外执行。

　　公司认为：

　　张某在事故中承担全部刑事责任，且已被法院判罪，不应认定为工伤。张某的亲人只好向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

　　当地社会保险行政部门认为：

　　司机张某是在执行本单位工作任务时发生的交通事故，鉴于司机行业的特殊性，张某应属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。虽然张某已被法院判处交通肇事罪，但其并非故意犯罪，而属于过失犯罪，不在《工伤保险条例》规定的应排除认定为工伤或者视同工伤的情形中。所以，依法应认定张某为工伤。

　　律师说法：

　　本案中，张某之所以被认定为工伤，适用依据是《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　 综上可见，司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人伤亡的，应视为“三工”原因，在这种情况下不受交通事故责任限制，只要司机在事故中不存在《社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条规定的法定排除情形，就应认定为工伤。